백서 소개
ERP는 이미 있습니다. AI는 아직 없습니다
국내 중소기업 상당수는 이미 ERP를 쓰고 있지만, AI를 업무에 적용한 중소기업은 아직 소수입니다. 이 백서는 그 간극에서 출발합니다. ERP를 교체하거나 처음부터 새로 개발하지 않고, 기준을 바로 세운 뒤 담당자가 승인하는 AI를 얹는 방법을 설명합니다.
- 중소기업 ERP의 세 번의 전환과 네 번째 전환
- AI가 해야 할 일과 하지 말아야 할 일
- 기존 ERP 위에 얹는 5층 레퍼런스 아키텍처
- 지금 시작하는 90일 로드맵과 자가진단
8가지 핵심
이 백서가 말하는 여덟 가지
- 01업무의 절반은 엑셀에 있습니다
문제는 ERP가 없어서가 아니라 ERP와 실제 업무 사이에 사람이 메우는 틈이 있어서입니다.
- 02네 번째 전환이 시작됐습니다
프로그램을 바꾸는 일이 아니라, 메뉴를 찾아 입력하던 방식이 말로 시키고 확인하는 방식으로 바뀌는 일입니다.
- 03교체와 백지 개발은 답이 아닙니다
기준을 정리하지 않고 ERP를 바꾸면 같은 문제가 새 시스템으로 옮겨 갑니다.
- 04AI와 규칙의 일은 다릅니다
계산과 전표는 규칙이, 형식이 일정하지 않은 문서와 예외 선별은 AI가 돕습니다.
- 05마지막 클릭은 담당자가
AI가 초안을 만들고, 담당자가 확인하고, 승인한 뒤에만 저장합니다.
- 06AI는 기존 ERP 위의 한 층입니다
기록은 지금 쓰는 ERP가 맡고, AI는 직원이 이미 쓰는 AI 환경에서 ERP를 다룹니다.
- 07순서가 결과를 정합니다
표준 기능, 설정, 꼭 필요한 개발, 반복이 확인된 자동화 순으로 진행합니다.
- 08작게 시작해 검증된 만큼 넓힙니다
조회부터 시작해 소량 입력으로 검증하고, 결과가 확인된 범위만 확대합니다.
레퍼런스 아키텍처
기록 층은 그대로 두고, 위의 네 층을 얹습니다
대기업용 구조를 줄인 것이 아니라, 중소기업이 지금 가진 자원으로 시작할 수 있도록 설계한 구조입니다. 공식 API와 사람이 보는 화면만 쓰고, 모든 쓰기 작업은 담당자 승인을 거칩니다.
- 5. 거버넌스 층초안 → 승인 → 저장, 중복 방지, 합계 대조, 실행 기록
- 4. 에이전트 층직원이 이미 쓰는 대화형 AI에서 조회·입력 지시
- 3. 지식 층회사의 업무 기준·용어·예외 규칙 정리
- 2. 연결 층공식 API 우선, 화면입력 보완, 엑셀 업로드
- 1. 기록 층지금 쓰는 ERP, 기준정보와 전표의 정본
목차
8개 장으로 구성했습니다
| 장 | 내용 |
|---|---|
| Chapter 1 | 중소기업은 이미 ERP로 일한다. 그러나 업무의 절반은 엑셀에 있다 |
| Chapter 2 | 중소기업 ERP의 세 번의 전환, 그리고 네 번째 |
| Chapter 3 | 교체와 재구축이 답이 되지 못하는 이유 |
| Chapter 4 | AI가 ERP에서 해야 할 일과 하지 말아야 할 일 |
| Chapter 5 | 중원랩스 레퍼런스 아키텍처: 다섯 개의 층 |
| Chapter 6 | 판단 중심 방법론: 진단, 증명, 기준, 연결, 정착 |
| Chapter 7 | 투자 판단: 교체, 재세팅, AI 레이어 |
| Chapter 8 | 지금 시작하는 방법: 90일 로드맵과 자가진단 |
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A4 18쪽 PDF입니다. 사내 회의 자료로 자유롭게 공유하셔도 됩니다. 우리 회사에 어떻게 적용할지 궁금하시면 현재 ERP 사용 상태를 함께 점검해 드립니다.
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FAQ
자주 묻는 질문
ERP를 바꾸지 말라는 뜻인가요?
교체가 필요한 경우도 있습니다. 다만 불편함의 원인이 프로그램이 아니라 설정과 기준정보에 있는 경우가 많아, 기준을 먼저 정리하고 교체가 정말 필요한지 판단하자는 것입니다. 백서 3장과 7장에 교체가 맞는 경우와 판단 기준을 정리했습니다.
AI를 쓰려면 새 프로그램을 도입해야 하나요?
아닙니다. 백서에서 설명하는 구조는 지금 쓰는 ERP를 그대로 두고, 직원이 이미 쓰는 대화형 AI에서 ERP를 조회하고 입력 초안을 만드는 방식입니다. 저장은 담당자가 승인한 뒤에만 이뤄집니다.
어떤 회사가 읽으면 좋나요?
ERP를 쓰고 있지만 숫자를 엑셀로 다시 맞추고 있거나, ERP 교체·자체구축을 검토 중이거나, AI를 업무에 들이고 싶지만 어디서 시작할지 정하지 못한 중소기업의 경영진과 실무 책임자에게 권합니다.
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